01.评估企业特点和职位需求

详细了解客户的企业文化、公司背景、行业和品特

点,与客户进行充分、有效沟通,并与共同

需招聘的岗位进行讨论和分析。


02.制定人才分析计划书

根据我们对客户所处行业的深刻认识,结合岗位

具体要求,为招聘制订详细的搜寻方案,凭借专门

的技巧,跟每一位潜在候选人进行接触。


03.签订合作协议

通过与客户的良好沟通,详细描述所需招聘岗位

的职责、任职条件、薪酬范围。服务协议中包括

职位描述、招聘方法、项目时间及费用构成等。


04.物色候选人

对所有接触到的候选人信息进行分析、过滤,包括

候选人的岗位现状、薪酬水准、离职可能性与动机

等。筛选出符合要求的候选人,并安排面试。


05.评估候选人

依据职位描述和用人要求对候选人进行面试,

评估候选人的个性特点、专业知识与技巧等。在面

试基础上,撰写评估报告。


06.推荐候选人并安排面试

一般情况下,我们将在签约后的三周内将评估过

的候选人信息提供给客户,根据客户的要求安排

候选人与客户面谈,协助双方进行有效沟通。


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