33岁,从白领带外卖员,三个月的时间明白了什么

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作者:佚名来源:网络
人到中年,每个人都有自己不得不说的苦处。
在最近,一程序员分享了自己裸辞后的生活,扎了很多人的心。
裸辞3个月,从最初只是想以送外卖来度过临时的时间,让自己不至于在找工作期间而没有收益,但是却因为年龄没有优势,大一点的企业没人要,小一点的企业也竞争不过别人,于是慢慢的变成了专职外卖人员。
看是敲代码与送外卖等同,但是若是能有一个稳定的收入,能够不被风吹雨打,又有多少人会去做出选择呢?只能说,人到中年,身不由己罢了。
还有一位 35岁的兄弟,一年前还是月薪 2W 的XXX总,还拿过省委宣传部发的“先进工作者”荣誉、某司“亚太地区社会化媒体传播金奖”。
但是后来老东家倒闭了,他也失业了。
这位老哥每天狂投简历,找遍了过去的人脉关系,还是无路可走,最后只能去送外卖。
他说目前也还算不错,只要勤快一点,每个月能收入1W 左右。
而现在,第一批九零后已经步入了三十,第一批零零后都已经出来寻找工作,自己现在又在做什么呢?
公司提供管理培训随便听听就完了,课上交代的课程作业也只是把模板复制一便,最后回到企业,老板询问有什么收获就说:这个企业管理培训一点用的没有,全程都是在打鸡血一点干货都没有。
为什么企业内部会花钱请人前来做培训?为什么会花钱让你去进行管理培训的学习?其原因不就是因为企业内部有需求?希望能够在这方面有所提高吗?
所以对于中年阶层的人来说,如何避免自己变成“狗不理”。
1. 抓住企业内部的机会,努力晋升
当自己矗立在所有人之上,那么将无人能够晃动自己
2. 提高企业管理方面的能力
什么样的人才是永远缺失的?是将才,是能够带领团队,带领企业发展的将才。为什么不建议专业能力提高?想想自己有多久没真正的使用过专业能力方面的内容,想想自己电脑里面的软件有多久没有更新,就这样而言能够与接受能强,更能熬的新人对比吗?并且管理更为讲究人际关系,自己活了几十年,就算没有过专业的训练也总比小白更强,所以为什么不利用好这一优势呢。
3. 接受且认真听取企业的内部培训或外部课程培训
企业为什么需要找人培训?前面就已经提到过,正是因为企业内部有相关方面的痛点需求,那么只要自己时刻抓住企业的痛点进行发展,自然而然就会提高在企业内部的存在价值,存在价值提高,自然就不会有变成“狗不理”的机会。
人到中年,身不由己,但是却根本原因就在于自己的选择,想想现在多少了,距离“人到中年”又还有多久。记住,现在的你已经不再是一个孩子,一切都将为自己的选择负责。


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