企业内部培训考试系统作用有哪些?

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作者:佚名来源:网络
企业内部培训考试系统是很多企业都拥有的,它在企业中发挥着很大的做作用,企业内部培训考试系统作用有哪些呢? 今天小编整理了一些资料为大家介绍一下,希望能够帮助到你。
一、企业内部培训考试系统是什么?
企业内部培训考试系统是一种以现代信息技术为手段,基于互联网,涵盖了在线培训、在线学习、在线考试、在线刷题等新型考学结合的培训考试系统。借助互联网的优势,企业内部培训考试系统能够让企事业单位更轻松便捷地组织培训与考试。
二、企业内部培训考试系统作用有哪些
1、让培训管理更简单
利用便捷的互联网,学员不必亲自到特点场地去进行培训考试,只需要在线就能够进行学习和考试,这样既方便了学员,同时也减轻了组织者场地费用等压力。
2、节省培训考试成本
企业拥有在线培训系统,即代表无需统筹员工上课时间,减少调休换岗的成本,而且无需资料印刷和占用教学场地,减少各类的重复线下培训,节省支付外部讲师课时费和食宿开销。同时,还避免纸张油墨、教学场地的浪费;可降低超过90%的物资与运营成本。
3、提高培训考核工作效率
我们都知道,组织一场培训和考试,前期都需要投入大量的精力。在传统情况下,我们要组织一场员工培训,或是培训后进行一场培训考核,都有着非常繁杂的准备与实施过程。而一款好用的培训考试系统,则可以极大减少这些繁琐的步骤,一个链接分享出去就能让所有员工参与培训或者考试,提高培训与考试的效率。
三、企业内部培训考试系统效果如何评估
1、员工是否通过培训学会了一些必要的技能?可以衡量培训效果的员工成长的三个阶段是:不会,会,熟练。
2、员工是否通过培训掌握了某些领域的系统框架,专业水平是否得到了提升?可以衡量培训效果的员工成长的三个阶段是:不懂,懂,很懂。
3、员工是否通过系列的培训有综合水平的提升?换句话说,员工是不是变得“好用”了?可以衡量培训效果的员工成长的三个阶段是:不可用,可用,好用。
4、员工是否通过培训开阔了眼界,丰富了学识,学会了融会贯通?可以衡量培训效果的员工成长的三个阶段是:死板执行,优化,创新。
5、员工是否通过培训对公司更忠诚,企业是否更容易留住人?可以衡量培训效果的员工成长的三个阶段是:不可靠,可靠,很可靠。
6、员工是否通过培训改变了态度,提高了工作积极性?可以衡量培训效果的员工成长的三个阶段是:不可燃,可燃,自燃。
以上就是企业内部培训考试系统的相关介绍,相信大家以后在使用企业内部培训考试系统时会更加游刃有余、事半功倍。


文章分类: 人力资源