优秀的团队需要八种角色!你属于哪一种?

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作者:佚名来源:网络
一个团队核心的概念是团队角色,它定义了具有特定行事风格和能力的成员所能为团队做出的贡献。最关键的团队角色有八个,团队的成功要依赖于八个角色的组合模式以及发挥的情况。那到底哪八个角色才是团队中最关键的呢?今天,我们就来学习一下。
基本理念:
在团队中,人们除了承担工作角色、或功能角色之外,还在承担团队角色。前者多与人们的专业技能、职业水平有关,而后者则反映了人们的兴趣、性格以及思维方式所决定的一种特定行为模式。
深度解读团队中的八种角色:
A 实干者
典型特征:保守;责任感强;务实可靠。
优点:有组织能力、实践经验;工作勤奋;有自我约束力。
缺点:缺乏灵活性,应变能力弱;对创新不感兴趣。不可容忍的缺点:阻碍团队的一切变革和创新。
在团队中的作用:把谈话与建议转换为实际行动步骤。执行一个既定的计划,但却不一定擅长制定一个新的计划。
B 协调者典型特征:沉着;自信;情商高。优点:包容整合各种不同意见,看问题比较客观。缺点:智力和创造力往往中等。不可容忍的缺点:将团队的成果完全归己。在团队中的作用:明确团队的目标和方向;主持讨论,确定决策问题及先后顺序,整合团队的建议;确定团队分工、责任和工作界限。
C 推进者典型特征:有活力、外向、爱挑战、抗压力强。优点:积极,主动,追求高效率。缺点:爱冲动,易急躁,容易给别人压力。不可容忍的缺点:挑起人际冲突而从不道歉。在团队中的作用:促使团队内的目标和任务成形;推动团队成员高效的行动。
D 创新者典型特征:高智商,有创造力,理想主义。优点:富有想象力;智慧;知识面广。缺点:好高骛远;不重细节;不拘礼仪。不可容忍的缺点:自持清高,看不起人。在团队中的作用:在一个团队刚起动或陷入困境时提出新想法和开拓新思·。
E 信息者典型特征:外向;热情;好奇;善于交际。优点:人脉资源多;愿意探索新的事物和迎接新挑战。缺点:见异思迁,兴趣和热情容易转移。不可容忍的缺点:喜新厌旧,脱离团队的既定工作。在团队中的作用:调查获取团队外部外的意见、情报和资源;外联和谈判工作,获取外部的支持。
F 监督者典型特征:严肃;理智;谨慎;直言不讳。优点:判断力强;分辨力强;讲求实际。缺点:冷漠,缺乏鼓动和激发他人的能力。不可容忍的缺点:习惯挖苦、讽刺别人,使团队丧失信心。在团队中的作用:分析问题和情景,澄清模糊不清的问题;对各种意见做出分析和评价;权衡利弊来选择方案。
G 凝聚者典型特征:温和沉静;善解人意、乐于助人。优点:合作性强;倾听能力强;善于化解人际冲突。缺点:优柔寡断,无主见,抗压力差。不可容忍的缺点:不愿承担压力,逃避责任。在团队中的作用:给予他人支持和帮助别人;化解讨论中的情绪化冲突;调和各种人际关系。
H 完美者典型特征:细致耐心,尽职尽责。优点:追求完美;持之以恒。缺点:拘泥于细节;易焦虑。不可容忍的缺点:对别人很苛刻,传染焦虑和消极情绪。在团队中的作用:强调任务的目标要求和日程表;指出错误、被忽视的细节,确保工作质量;促使团队成员产生时间紧迫的感觉。
亲爱学友们,看完上面的理论模型,你知道自己是那种角色了吗?


文章分类: 职场