岗位有价值,也有价格
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 应届毕业生有理想、有报复,还有生活的追求。喜欢的工作工资低;工资高的竞争大,进去后还不知道能否胜任,到底该怎么选?怎么办?


  看到这个标题的时候,脑子里闪现了很多镜头,一下子好像答不上来。用现在的标准去衡量当时的选择,也有些牵强。但又静下心来想想,人生到底有没有成败?如果有,标准在哪里?起点在哪里?如果没有,那就更加谈不上选择有对错了。回想一下自己和同学的经历,还是谈谈自己的看法吧,没有对错,只是想提供一些参考给到现在正在找工作的同学们。

  我是法学专业毕业的。最初想考公务员,笔试高分通过了,但听说面试需要关系,受这种心理压力的影响,没有过好面试这一关。然后又转向律师行业,面试了几个律师事务所,才知道律师其实自己要跑单的,跟销售差不多,当时颠覆了我对律师高大上的职业好感。最后将目标转向了企业,希望在企业里面能够从事法务的工作。面试了几家企业,有一家把我作为候选。和我竞争法务职位的另一个男生跟公司老总是老乡。在同等的情况下,法务岗位决定了他。然后公司问我愿不愿意从事人事方面的工作,跟劳动法律法规相关,主要处理劳动合同和社保福利这一块。当时想着,找工作也有两个月了,碰了一些钉子,自己在学生时代的理想,已经更远。这是一家大型的制造企业,在广州来说算是不错的。于是,就想着曲线救国吧,先干着,等有机会再往法律方向找机会。结果,没想到自己干着干着,就喜欢上了HR这行,再进一步往深了干了,从专员到主管到部门负责人,然后因行业充实的需要,又在金融业、IT、贸易等行业,甚至上市公司去锻炼自己。直到现在自己开公司运营人力资源方面的项目。

  现在,谈成功还为时尚早,只是觉得自己一直在不断的前行,日子过得还算充实,还在向着自己的目标奋斗,开心的。因为每个人的成长经历不同,想法不同,对社会的态度也不同。我当初就想去一线城市。觉得机会多、发展空间大,自己未来想成为一个优秀的人。但是我没有很明确的标准:什么是优秀的人?

  我有一个同学,他毕业的时候就想穿制服。现在在重庆一家戒毒所当警察。公务员嘛,钱够用,日子稳定,穿上这身警察制服,他觉得神采奕奕,日子过得很开心。另一名同学,现在在重庆的一个县做派出法庭庭长,在当地也算有头有脸的人物,过得也很开心,甚至有机会调往市区,他还不愿意走。还有我们的班长,当时被重庆市工商局选中,成为了一名公务员,头几年下基层锻炼,很多同学都挺羡慕。但他自己在工商系统工作了三年以后,发现这个不是他想要的,于是辞职进入到了企业。当时是很多同学都觉得他傻,后来才发现,他后面的生活才过得更加开心充实。其实,没有对错,每个人的价值观不同,关键是自己对生活状态满意就好。

  如果对自己的生活或者工作没有一个定向,是很难清楚自己想要什么的,那就会产生很多困惑。如果对自己的生活和工作有定向的,就朝着这个目标去奋斗。没有目标,就要不断的去接触、尝试、学习、提升自己,在行动中去找目标。

  回到主题。其实,应届毕业生,我敢说绝大部分都很难说自己有一个很清晰的目标。因为,他们接触社会时日尚短,之前只能通过电视、书籍了解到一些社会工作的情况。走入社会之后,才发现自己的理想和现实差距甚远。只有极少数的人,在长辈的带领下或者通过自己更早的融入社会,对自己未来发展有一定的目标。所以,具体去谈毕业之后要怎样选择?都没有一个准确的答案。唯一可以说相对有价值的建议是:毕业之后,找到的工作能够让自己学更多的东西,快速得到提升。只有自己提升到了一定的层次,才会有更多的收获。但这仍然很空。到底应该怎么做?

  我的观点是:找工作的时候,先看钱,再看缘。

  首先,去争取工资更高的职位。有的人会说会不会调钱眼里了。其实我不是这样想的。从整个社会层面来看,公司向外发布招聘岗位的薪酬,不是公司随便乱定的。一般提出有竞争力的薪酬的公司,可能会处在两个状态:1、这家公司本身在行业里面,已经处于不错的地位,经济收益不错,他能在同等岗位上提供更高的薪酬福利,这也是他吸引优秀人才的方式之一。2、这家公司可能目前规模还不大,但是他已经处于了一个快速发展或者即将启动快速发展的时期,他需要吸纳大量的优秀人才加入公司,所以他给的薪酬会相对高些。这样的平台里,对于一个刚刚就业的人来说,才能够有比较好的一个学习和提升的环境。一方面,公司管理相对规范,能够学习公司的管理,能够更专业的提升自己;另一方面,这样的公司里面也会有很多优秀的人才,有更多机会向这些优秀的人才学习。当然,我们也不排除个案,我们这里只是讨论大概率的现象。

  还有一个重要点,高工资能够让自己的生活更加有保障,甚至还有可能挤出一些资金进行学习,处理自己的社交,更快的夯实自己。

  其次,在同样的工资水平的前提下,尽可能选择自己感兴趣的行业、企业或者来面试你的人。一个人进到喜欢的工作环境,他会更快的融入这个企业,并更快的发挥出自己的潜力。我自己就有这样的经历。我去金融行业的时候,其实对那家公司的整体感觉并不太好,甚至包括老总,但为了自己能够在不同的行业得到历练,学习东西,我自己顶住压力,干了相当一段时间。但这段经历,在我所经历的所有公司来说,是工作遇到困难最多的一段。倒不是说人力资源的工作的问题,更多的还是在企业管理上的问题。但在贸易公司的时候,整个工作环境非常舒服,工作状态也非常好。我们一般面试到最后一关的时候,都会进到企业里面面试,都会遇到面试岗位的直接领导,甚至还会看到总经理。这是最后一关的评估,不单单是对面试者,也是面试者对这家企业,双向选择嘛。如果有两家公司,一家公司的薪酬是4000元/月,但是你感觉不是很好;另一家公司给的是3600元/月,相对给你的感觉很舒服,这样,宁可选择后者。

  这个就是我给到目前的应届大学生找工作的首选因素的建议:价格永远都是识货的,对公司是这样,对面试者也会是这样。

  高薪酬的岗位,竞争就更加激烈。能否应聘上这样的岗位,还要看自己之前的积累。

  祝同学们:顺利找到自己想要的工作!
文章分类: 人力资讯
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