红海说 | “一带一路”为人力资源服务行业带来哪些机遇?

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作者:佚名来源:网络

当前,“一带一路”战略不断推进,其建设发展为我国人力资源服务业提供了广阔的发展空间。“一带一路”利好的行业有哪些?“一带一路”为人力资源服务行业发展带来哪些机遇?一文带你看懂!



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“一带一路”当前现状


“一带一路”主要有两条路径,分别为“新丝绸之路经济带”和“21世纪海上丝绸之路”,主要涉及亚洲(涉及46国)和欧洲(涉及25国)。


丝绸之路经济带


重点畅通中国经中亚、俄罗斯至欧洲(波罗的海);中国经中亚、西亚至波斯湾、地中海;中国至东南亚、南亚、印度洋。


21世纪海上丝绸之路


重点方向是从中国沿海港口过南海到印度洋,延伸至欧洲;从中国沿海港口过南海到南太平洋。


“一带一路”概念自 2013 年提出至今获得了国家的高度重视,今年政府工作报告中 5 次提及“一带一路”建设,相关政策持续发力。截至 2018 年末,我国累计同122个国家、29个组织签署了170 份政府间合作文件,通过双边合作、多边合作、贸易协定、资金融通等多种方式,在政策、贸易、资金、设施、民生等多方面取得显著成果。


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“一带一路”利好行业有哪些?


受益于“一带一路”的主要行业主要有基础建设、家电、机械、能源、高端制造、贸易、物流、旅游业等。其中,建筑、建材、油服、交运等行业最为受益。


在“一带一路”相关行业中,从2017年初至首届峰会召开前行业最高涨幅来看,一级行业中,建材、建筑行业涨幅超22%;二级行业中,水泥、油服、煤炭化工涨幅超 30%,交运、建筑、建材、机械等二级子行业涨幅亦居前。


2019年前两月数据显示,中国中冶、中国化学、中国电建海外新签订单分别同比增长167%、77%、23%,预计在中美贸易摩擦缓和的背景下及2019年“一带一路”峰会再度召开的催化下,建筑、建材、机械、交运等上市公司海外订单有望迎来持续上涨。


从进出口数据可看出,“一带一路”提出之后,随着效果逐渐显现,西部地区的对外贸易总额出现明显上升。


近5年,陕西、贵州、四川等省份对外贸易额增速提升明显。2017年新疆表现最为突出,超过广西成为西部地区与“一带一路”国家进口总额最多的省区,与“一带一路”国家进出口总额为284.2亿美元,较2016年猛增91.1%,占西部地区与“一带一路”国家进口总额的19.8%;另外,广西、四川、重庆和云南的比例占比达10%以上。


“一带一路”的出口产品,主要是两方面:


一是电机、电气设备及其零件,录音机及放声机、电视图像、声音的录制和重放设备及其零件、附件;二是核反应堆、锅炉、机器、机械器具及零件。两者合计占西部地区对“一带一路”国家出口额的43.5%。扩大“一带一路” 的对外开放将对家电、机械行业有较大利好。


“一带一路”的进口产品较为多元 :


主要集中于矿物燃料、矿物油及其蒸馏产品; 沥青物质、矿物蜡,特殊交易品及未分类商品,矿砂、矿渣及矿灰。占西部地区自 “一带一路”国家进口额的比重为 76.4%。进口产品主要为原材料,有助于降低化工行业的成本。


“一带一路”进出口贸易的运输方式以水路运输和公路运输为主。其中水路运输 2017 年出口额为 256.0亿美元,较2016年下降 18.4%,占所有运输方式出口额的 37.2%;公路运输2017年出口额为 203.2亿美元,较2016年下降29.6%,占所有运输方式出口额的 29.5%。


航空运输增长迅猛,出口额为 183.7 亿美元,较2016年增长86.3%,占比增至 26.7%,其中内蒙古、四川航空运输出口增长显著,航空运输受到“一带一路”政策的益处较大。


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人力资源服务行业涉及到以上利好行业中的哪些行业?


从“一带一路”利好行业来看,基础建设、家电、机械、能源、高端制造、贸易、物流、旅游业等行业,均与人力资源服务机构所服务的行业高度相关:


1.基础建设行业--劳务输出&基建承包


一带一路的基础建设所涉及的建筑、建材等细分领域,需要大量的基建劳务员工,人力资源服务行业不乏与基建行业龙头企业合作的机构,甚至有些人力资源服务机构有相关基建资质,与基建龙头合作开展基建业务的可能性。这就不仅仅是劳务输出的业务,还牵涉到基建承包的业务机会。


2.物流行业--劳务输出


从“一带一路”进出口产品体量来看,物流行业起着中流砥柱的作用,而物流行业又是与人力资源服务行业高度关联的行业,并且物流行业在很多人力资源服务机构业务中,占比份额不小。物流企业在“一带一路”沿线布点,涉及到货物清查、货物运输、货物搬运等环节,需要大量的劳务员工。


目前而言,人力资源服务机构与物流企业的合作,主要是投递、揽包等环节。因此,人力资源服务机构在物流行业积累了大量的经验,且拥有大量的物流行业外派员工,可以对在“一带一路”沿线布点的物流企业输出大量有物流工作经验的外派员工,助力物流行业在“一带一路”建设中蓬勃发展。


3.高端制造行业--劳务输出&劳动争议解决&战略咨询


制造业跟人力资源服务的合作也是高度相关的行业,从劳务输出到劳动争议解决以及战略发展咨询等,大多数人力资源服务机构涉及到以上合作环节。同理,高端制造企业沿线布局国际业务,一方面需要人力资源服务机构猎聘高端技术人才,另一方面需要人力资源服务机构输送基础操作的普工,更重要的是需要人力资源服务机构懂当地劳动法律、以及战略咨询,能帮企业解决劳动争议问题以及发展战略问题,这对人力资源服务机构提出比较高的要求。




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“一带一路”对人力资源服务行业

发展存在的机遇



受利益于“一带一路”,沿线国家市场逐渐开放,离岸外包市场规模迅速扩大,具备离岸业务资质的人力资源服务机构迎来“走出去”良好时机:


我国服务外包市场中,离岸外包业务占据较大份额。2017年,我国离岸外包市场占比为63%,业务范围扩大至200多个国家和地区,优质中国企业沿线布局业务,以及沿线国家市场逐渐开放,具备离岸业务资质的人力资源服务机构沿线国家设立分支机构,大力开拓国际市场,构建全球服务网络,为我国企业走出去承接国际服务,提供特色化、精细化人力资源服务。


人力资源服务机构充分发挥人才引进与培育的桥梁作用,为“一带一路”发展建设物色合适人才,打造国际化人才高地:


“一带一路”必定推动更多的中国企业走向世界舞台,这就对不同的中国企业有着不同的用人要求。对于具体实践“一带一路”的企业来说,人力问题不仅仅表现在能否为项目招聘到合适的人才,还表现在能否留住人才、拔高人才。正是由于在“一带一路”大背景下,不同企业在人力资源管理上存在着差异化需求,所以不仅要求当前的人力资源行业能够发挥人才补给的作用,还要求人力资源能够提供多种多样的人力服务。此外,同时还要求人力资源服务机构具备物色稀缺人才的能力,为高端制造提供高技能型人才。


与国内的基建、物流、交通行业等行业有深度合作的人力资源服务机构,可跟随客户单位同步“走出去”:


“一带一路”利好于国内基建、物流、交通、电子商务等行业,国内某些人力资源服务机构与这几个行业中的某些前期有深度合作,客户单位若随一带一路走出去,与该客户单位有合作的人力资源服务机构便可随机走出去,实现双赢。


由于“一带一路”沿线涉及到多个国家,各个国家劳动法律不一,便存在法律争议的可能性,构建“一带一路”“法规库”显得相当重要:


沿线多个国家劳动法律法规不一,无论中国企业走出去承接国际业务,还是沿线国家跨国承接国际业务,极有可能会存在法律纠纷。因此,在开展业务前,皆需了解承接业务所在国家的劳动法律法规。国内人力资源服务机构可联合沿线国家人力资源服务机构,共同构建“一带一路”法规库,为沿线国家开展业务合作提供法律服务与支撑。


文章分类: 人力资源