禁止罚款政策下的企业管理策略

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作者:佚名来源:网络


 



 

一是进行薪酬变革,实施全员绩效。简单地说就是加大绩效薪资比例到50%以上,将所有原先罚款的项目都纳入到绩效制度中,每违反一次就倒扣绩效分,月底时统一进行绩效考评。这样,那些制订政策的人根本不懂企业流程,做梦都想不到这一条。

二是运用逆向思维,建立奖励文化,南风法则想必大家都知道,这就是真正的管理之道,管理者要是不懂南风法则可能就真的OUT了。罚款就像是北风,但是,更易于让人接受和喜欢的却是南风,南风的作用效果显然要比北风大得多。在企业里,罚款本来就只是手段而不是目的,既然北风行不通了,为什么不吹吹南风呢?

三是调整人事政策,进行制度引导。将员工的日常违章行为全部纳入到今后的留任、调薪、升职、年度奖励分红等必备人事考察项目,也就是说,让员工知道每一次违章对自己职业规划的长期影响,从而矫正自己的行为。

文章来源:微信公众号:优道企管


文章分类: 企业管理